Vers une culture zéro accident (ZAC)
Nous voulons que le parcours vers une culture zéro accident soit un bon moyen d'intégrer la sécurité à tous les niveaux dans notre entreprise pour faire d'AstenJohnson un lieu de travail plus sécuritaire et meilleur qu'aujourd'hui.
En s'appuyant sur les meilleures pratiques des organisations de renommée mondiale et sur des recherches indépendantes, les employés d'AstenJohnson ont identifié trois valeurs qui contribuent à la mise en place d'une culture zéro accident :
Nous devons tous être responsables de nos actes en agissant avec cohérence, équité et encadrement. Même si cela signifie qu'il faut lever la main lorsqu'un coéquipier n’agit pas sécuritairement. Nous devons le faire parce que cela peut sauver des vies.
Nous avons besoin que tous les employés se consacrent à un processus durable de leadership, de reconnaissance et d'apprentissage continu avec une passion pour le zéro accident.
Une culture d'équipe bienveillante et respectueuse, ouverte à l'observation, qui contribue à la santé et à la sécurité de tous les employés.
Nous voulons que chacun renforce ces valeurs grâce à de nouvelles initiatives en matière de formation, de communication et d'organisation. Grâce à ces valeurs et à votre soutien, nous voulons parvenir à une culture zéro accident.
Nos employés de Clinton, SC ont créé un mur pour leur rappeler pourquoi la sécurité est si importante. La réalisation du travail est importante, tout comme l'est l'ensemble des éléments - et des personnes - figurant sur ce mur.
La confiance en tant que valeur a toujours fait partie intégrante de notre système de sécurité ZAC (Zero Accident Culture).
Afin de mettre en pratique notre valeur de confiance ZAC et de l'ancrer culturellement, nous avons introduit un nouveau mantra de sécurité :
Regarder: Rechercher activement les risques pour la sécurité dans les conditions, les comportements et les processus de travail. Identifier et mettre en évidence les pratiques et les exemples de sécurité efficaces.
Discuter: Avoir des conversations sur les risques observés. Communiquer ouvertement, écouter activement et reconnaître les bonnes pratiques en matière de sécurité.
Corriger: Travailler ensemble pour traiter et réduire les risques. Appliquer les meilleures pratiques dans l'ensemble d'AstenJohnson.
Si tous les associés expriment leurs valeurs personnelles en matière de sécurité par l'observation et la conversation, nous renforçons notre culture en vue d'atteindre zéro accident.
Que sont les valeurs? Les valeurs sont ancrées dans notre cerveau et reposent sur nos expériences de vie. Ce sont des choses qui ne changent jamais, quelle que soit la situation. Si l'honnêteté est l’une de vos valeurs, êtes-vous seulement honnête à la maison ? Ou êtes-vous honnête partout, dans tous les aspects de votre vie ?
Nos valeurs en sécurité ne sont pas différentes. Si la sécurité est dans vos valeurs, vous agirez sécuritairement autant à la maison qu’au travail et dans toutes les situations où vous vous trouverez.
C'est la culture que nous voulons chez AstenJohnson. Nous voulons une culture où la sécurité est une valeur pour tous.
- Chris Birtch, analyste TST, Kanata
